Servidores técnicos da saúde trabalham com jornada de 30 horas em Ribeirão Preto

Para implantar o novo horário de trabalho de cerca de 900 funcionários foi necessário remanejamento

Teve início oficialmente nesta terça-feira (1º), a implantação da jornada de 30 horas para servidores de nível técnico das áreas de enfermagem, odontologia e farmácia, da Secretaria Municipal de Saúde. Esta implantação é uma determinação legal e resulta de um acordo coletivo estabelecido entre a Prefeitura de Ribeirão Preto e o Sindicato dos Servidores, em fevereiro de 2014, assinado pelas partes e homologado pelo Poder Judiciário.


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“Ribeirão Preto sai na frente mais uma vez. O projeto de redução de jornada no Congresso Nacional prevê sua implantação ao longo dos anos. Nossos servidores já contam com esse benefício”, disse a prefeita Dárcy Vera (PSD). “Assumimos um compromisso com a categoria e estamos cumprindo”, reforçou.

Para implantar o novo horário de trabalho de cerca de 900 funcionários foi necessário remanejamento, em razão da reforma das escalas de trabalho e da necessidade de garantir sua cobertura. “A implantação desta nova jornada representou a necessidade de cobertura de 10 mil horas de trabalho por semana. É um ajuste de grandes proporções que não poderia ser feito sem o remanejamento”, explicou o secretário de saúde, Stenio Miranda.

Segundo Miranda, a metodologia adotada foi estabelecer regras iguais para todos os beneficiados pela redução da jornada, e o critério de escolha foi o tempo líquido de serviço. “Fizemos o remanejamento segundo parâmetros éticos, legais e administrativos vigentes”, esclareceu.

A primeira etapa do remanejamento já foi realizada e atendeu cerca de 70% dos servidores. A segunda etapa também já teve início e os casos particulares serão analisados individualmente, para que se possa chegar a uma solução satisfatória para todos. “Nosso empenho é que todos sejam atendidos ao final do remanejamento”, justificou o secretário.

Convênio

Para cobrir as 10 mil horas semanais que ficaram vagas com a redução da jornada, a Administração Municipal firmou convênio com a Fundação Santa Lydia e contratou cerca de 170 profissionais. “O pagamento mensal será avaliado e efetuado de acordo com boletins enviados pela Fundação Santa Lydia para informar o número de profissionais em serviço a cada mês”, acrescentou o secretário.

Segundo Stenio Miranda, o contrato será mantido enquanto for necessário garantir a continuidade dos serviços. “Todos os funcionários foram treinados na UPA sobre os procedimentos adotados pela Secretaria, tanto na teoria quanto na prática”, ressaltou.

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Fonte: www.ribeiraopretoonline.com.br