APROVADO PISO DA ENFERMAGEM

Médico Agride Técnica de Enfermagem

MT é um dos estados com pior atendimentos de saúde, segundo Cofen

Fiscais do Conselho visitaram unidades de saúde em oito estados brasileiros. Somente no Pronto Socorro de Cuiabá foram encontradas mais de 10 irregularidades no atendimento aos pacientes.

Uma fiscalização realizada na semana passada, pelos Conselhos Federal (Cofen) e Regional de Enfermagem (Coren), aponta Mato Grosso como um dos piores estados em termos de precariedade nas unidades públicas de Saúde. Foram visitadas 17 hospitais em todo o estado.

Segundo a chefe de fiscalização do Cofen, Michely Filete, os fiscais ficaram assustados com a situação enfrentada pelos pacientes.

“Mato Grosso, com certeza, foi um dos estados que nos assustou muito, porque a gente identificou que embora o serviço esteja sendo prestado à população, existe um nível muito primário de organização em todos os setores. Isso reflete no descaso em relação à estrutura física e até em pagamentos de salário”, destacou.

Somente no Pronto Socorro de Cuiabá, foram registradas 12 irregularidades. Comunicados emitidos pela equipe do hospital à Secretaria Municipal de Saúde informam que a unidade não tem condições de receber novos pacientes.

Ainda segundo os profissionais que atual na unidade, a secretaria também foi comunicada de que havia pacientes há 36 horas sem trocar curativos por falta de insumos básicos.

Com relação à situação apontada pela fiscalização no pronto-socorro, o secretário municipal de Saúde, Luiz Antônio Possas de Carvalho disse que não tinha conhecimento da falta de material, insumos e medicamentos na unidade. Ele afirmou que vai tomar atitudes para sanar os problemas citados.

Sobre as unidades de atenção básica e secundária, que são de responsabilidade do município, o secretário informou as irregularidades serão apuradas.

A vice-presidente e conselheiro do Coren, Lígia Arfeli, destacou que o número de pacientes é excessivo, enquanto a quantidade de profissionais para atender é insuficiente.

“Há pacientes em macas inadequadas, os medicamentos são insuficientes, equipamentos também são poucos. Além disso, a superlotação e a falta de dimensionamento da equipe de enfermagem, só prejudica a assistência e não garante uma boa qualidade nem pra quem está internado e nem pra quem vai chegar daqui a pouco”, ressaltou.

Ao todo, 17 unidades de saúde foram fiscalizadas no estado e todas as irregularidades encontradas vão compor um relatório elaborados pelos conselhos.

Com relação às informações disponibilizadas no levantamento, o secretário estadual de Saúde, Gilberto Figueiredo, disse que algumas medidas para solucionar os problemas já estão sendo tomadas.

“Uma das medidas que já estamos tomado é a elaboração de edital de processo seletivo simplificado para contratação no hospital de Sinop”, informou o secretário.

Fonte: TV Centro América

Técnico de enfermagem diz que diretoria do Sindsaúde-PB é pelega e nega filiações a novos profissionais

Técnico de enfermagem e um dos líderes do movimento “Negocia Sindsaúde-PB”, Jobson Farias, denunciou que existe um imenso grau de insatisfação da categoria com a atual diretoria do Sindicato, “que é pelega” e teme perder espaços, segundo ele, para outras lideranças sindicais que começam a despontar.

O movimento “Negocia Sindsaúde-PB”, de acordo com Jobson Farias, surgiu em função da revolta da categoria, que, a cada dia, percebe que seus direitos adquiridos (mediante força de lei) estão sendo negados pelos gestores da saúde (estaduais e municipais), bem diante dos olhos de dirigentes sindicais sem representatividade.

“O movimento se estende por toda a Paraíba, pois queremos mostrar à sociedade que temos direitos, precisamos ser valorizados e merecemos respeito”, destacou Jobson Farias. Ele disse que é um desrespeito e uma afronta à categoria o governo estadual pagar R$ 40,00 de insalubridade, por exemplo.

Descumprimento de PCCR

Ele afirmou que o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) é descumprido também pela Prefeitura de João Pessoa, “que paga menos de um salário mínimo de salário base, o que é ilegal”.

Conforme Jobson, o grau de insatisfação da categoria com a atual diretoria do Sindsaúde atinge 100% dos sindicalizados. Segundo ele, o movimento agrega todos os profissionais da saúde: do médico ao servente.  E denunciou ainda que os integrantes da nova geração de profissionais nunca foram recebidos como servidores e, sequer, têm seus pedidos de filiações atendidos.

 “As filiações são negadas aos concursados e nosso grau de insatisfação é enorme. Acreditamos que seja medo da presidente atual, que se mostra pelega e teme novos rumos para o sindicato pela nova geração de profissionais”, reforçou Jobson Farias.

Fonte: http://www.candidonobrega.com.br/

Segunda maior categoria do Brasil, enfermagem busca valorização

Profissionais lutam pela valorização na área de enfermagem

Reprodução/Facebook

Neste mês de maio, em que se comemora o Dia da Enfermagem, representantes da categoria intensificaram o trabalho de conscientização da população a respeito desta função. A data é celebrada no dia 12 em razão de ser o dia em que nasceu a pioneria da enfermagem, a britânica Florence Nightingale, em 1820.

A enfermagem, que, além dos enfermeiros, engloba os técnicos e auxiliares, é a segunda categoria com maior número de profissionais no Brasil, chegando a 1,6 milhão segundo pesquisa da Fiocruz e do Conselho Nacional de Enfermagem (Cofen). Está atrás apenas da profissão de metalúrgico.

Segundo a conselheira Vera Lucia Francisco, do Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo (CorenSP), a função deveria ser mais valorizada no Brasil. 

— A enfermagem é que cuida do paciente por 24 horas. Sem a enfermagem é impossível. A enfermagem vai dar os cuidados para o paciente, se não tiver a gente, a prescrição vai ficar no prontuário do paciente, será só uma medicação no papel. Sem enfermagem não tem como fazer saúde.

Ela ressalta ainda que, em qualquer tipo de hospital ou pronto-socorro, seja ele público ou privado, em geral, é o profissional de enfermagem o primeiro a receber o paciente.

—O enfermeiro está na porta de todo atendimento e vai estar sempre presente a partir da entrada do paciente.

Vera observa que este profissional está exposto a riscos que muitas vezes passam despercebidos. O número de agressões de pacientes e familiares na área de enfermagem é alto, segundo a conselheira. A pesquisa Fiocruz/Cofen, denominada Perfil da Enfermagem no Brasil, verificou que menos da metade se sente bem tratada pelo usuário.

—Quando o médico está ocupado e não pode atender, é o profissional da enfermagem que se expõe, muitas vezes em um momento de tensão. Neste caso, é ele a levar o primeiro tapa.

Por estar submetido a riscos e pela importância da profissão, a conselheira tem apoiado a implementação de uma jornada de 30 horas de trabalho e a criação de um piso para a categoria.

— Neste momento, a remuneração varia de acordo com o hospital. É importante que seja criado um piso.

A pesquisadora Maria Helena Machado, da Escola Nacional de Saúde Pública (ENSP/Fiocruz), que coordenou o levantamento, relatou, em balanço divulgado pela Fiocruz, que o profissional da área é submetido a um estresse prejudicial.

— Há um sentimento de invisibilidade, desgaste, estresse. Apenas 29% dos profissionais têm algum tipo de proteção no ambiente de trabalho contra a violência. É uma queixa forte e presente na fala deles.

 A má remuneração de muitos profissionais também preocupa, segundo observou a pesquisadora. Em torno de 27 mil (1,8% do total na área de enfermagem) recebem menos de um salário mínimo por mês.

— Os quatro grandes setores de empregabilidade da enfermagem (público, privado, filantrópico e ensino) apresentam subsalários. O privado (21,4%) e o filantrópico (21,5%) são os que mais praticam salários com valores de até R$ 1.000. Em ambos, os vencimentos de mais da metade do contingente lá empregado não passa de R$ 2 mil.

A profissão de enfermeiro requer curso superior e é praticada por cerca de 20% dos profissionais da área. Os técnicos e auxiliares representam em torno de 80% do setor. Para o curso de técnico é necessário o Ensino Médio e o de auxiliar necessita ser realizado por aluno que completou o Ensino Fundamental.

Artigo Revela Que Um Chefe Ruim Pode Adoecer Os Funcionários

O médico, escritor e influencer Travis Bradberry publicou um artigo que aponta que um chefe ruim pode fazer tão mal para a saúde dos funcionários quanto fumar passivamente. E o pior, quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguém que a deixa infeliz, maiores serão os danos para sua saúde mental e física. Dados da Associação de Psicologia dos Estados Unidos, publicados no artigo da revista Quartz revelam que 75% dos trabalhadores americanos consideram seus chefes a maior razão de estresse no trabalho. Contudo, 59% dessas pessoas não largariam o emprego, mesmo infelizes.

Os dados mostram que as pessoas arrumam uma maneira de se conformar com seus empregos, e isso faz com que a decisão de pedir demissão e sair em busca por um ambiente de trabalho mais saudável seja ainda mais postergada.

Faz mais mal que cigarro

Muito impressionante também em relação a este assunto são as descobertas de pesquisadores da Harvard Business School e da Universidade de Stanford, ambas nos Estados Unidos. Os pesquisadores reuniram dados provenientes de mais de 200 estudos, e chegaram a conclusão que estresses simples e cotidianos no trabalho podem fazer tão mal a saúde como a exposição a quantidades consideráveis de fumaça do cigarro de outras pessoas.

A razão número 1 causadora de estresse no trabalho, o medo de ser mandado embora, pode aumentar em até 50% os riscos de problemas de saúde. Já um cargo que exige do funcionário mais do que ela/ele pode oferecer aumenta em 35% o risco para a saúde.

O que fazer

Em muitos casos, os problemas com os superiores podem ser meramente caso de afinidade. Existem, contudo, muitos chefes realmente ruins por aí. Mas como saber em qual situação você se encaixa?

Chefes ruins são geralmente verbalmente agressivos, narcisistas e podem até se tornar violentos. Frases típicas dos chefes ruins são: “Aqui nada funciona se eu não estiver por perto!”, “Nós sempre fizemos assim!” ou “Agradeça que você tem um emprego.”

Claro que não é fácil para ninguém largar o emprego e começar tudo de novo, mas a motivação para trabalhar de quem se encontra em uma situação dessas desaparece totalmente. Existem, contudo, algumas dicas para sobreviver essa fase de crise profissional:

1.Faça uma lista de tarefas e objetivos para o seu dia de trabalho. Cada vez que completar algum item da lista, risque-os da lista. A sensação de ter conseguido realizar alguma coisa, mesmo em um ambiente hostil, vai te ajudar a seguir em frente.

2.Desligue-se nos finais de semana. Não cheque emails, nem mensagens do trabalho. Passar um tempo sem pensar no trabalho pode te ajudar a recarregar as baterias.

 Texto de Ana Colombia, publicado originalmente em LinkedIn.

CARTA DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO

CARTA DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO 

CARTA DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DA TAXA ASSISTENCIAL

Ao: Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de enfermagem de Pernambuco - SATENPE

Assunto: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Eu ________________________________________________,

Portador (a) da Matricula n.º ___________________, regularmente registrado

(a) como servidor (a) da PREFEITURA MUNICIPAL DO RECIFE, CNPJ

n°10.565.000/0001-92, com sede à Av. Martin Luther King, 925 Cais do Apolo

-CEP: 50030-903-Recife - PE, não sindicalizado (a), manifesto oposição ao

desconto em folha de pagamento a título de contribuição assistencial ou outras

contribuições em favor dessa entidade.

Recife-PE, ____ de _____________de 2019

________________________________

Assinatura do trabalhador

CARTA DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DA TAXA ASSISTENCIAL

TRABALHO

DOENÇA DO CAPITALISMO

Crise afeta saúde mental e eleva número de pedidos de afastamento do trabalho

Para diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio, aumento decorre do desemprego em alta e também do uso intenso de tecnologia

por Redação RBA publicado 28/11/2018 13h15, última modificação 28/11/2018 13h15

ARQUIVO EBC/REPRODUÇÃO

Número de consultas psiquiátricas passou de 2,9 milhões, em 2012, para 4,5 milhões em 2017, segundo ANS

São Paulo – O número de afastamentos do mercado de trabalho em decorrência de doenças psicossociais tem aumentado, de acordo com dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) reportados ao jornal Folha de S. Paulo. Só nos primeiros noves meses deste ano, foram concedidas 8.015 licenças para tratamento de transtorno mentais e comportamentais adquiridos no ambiente do trabalho, um crescimento de 12% em relação a 2017.

Em sua análise para a jornalista Marilu Cabañas, da Rádio Brasil Atual, o diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio, indicou a alta da ocorrência de doenças mentais como um resultado direto da crise econômica, do desemprego em alta, e também dos impactos do uso intensivo de tecnologia no trabalho cotidiano.

"As pessoas vivem uma situação ocupacional onde o estresse, a ansiedade e o medo têm afetado gravemente as condições de saúde dos trabalhadores", afirmou Clemente, apontando para um aumento no número de consultas psiquiátricas cobertas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que passou de 2,9 milhões para 4,5 milhões anuais entre 2012 e 2017. "Novos problemas que afetam gravemente as condições de trabalho mundo afora e também no Brasil", lamentou o diretor técnico.

Fonte: aqui 

Caros Amigos Técnicos e auxiliares de Enfermagem de Pernambuco, venho a público esclarecer que o vereador Benjamim da Saúde técnico de Enfermagem não tem medido esforços para atender as demandas da categoria que tem chegado ao seu conhecimento, vale ressaltar a devolução do desconto dos dias parados pela categoria no ano passado que teve sua intervenção direta do vereador junto ao executivo municipal para o ressarcimento. Pela primeira vez o legislativo municipal homenageou profissionais auxiliares de técnicos de enfermagem em 2017 e respectivamente em 2018, foram entregue 60 réplicas e 60 medalhas comemorativas a esse profissionais pelo relevante trabalho desempenhado no município do Recife; entrega de titulo de cidadão Recifense a uma enfermeira; foi o relator do incentivo financeiro dos ASACE e se empenhou para aprovação do mesmo e tem como meta para 2018 homenagear Agentes Comunitários de Saúde pelos Relevantes Serviços prestados ao município do Recife e homenagem aos Auxiliares e técnicos de Saúde Bucal. Os objetivos dessas homenagens é de fato reconhecer a relevância e a importância dessas categorias para o município do Recife e dar visibilidade as mesmas.

Vale ressaltar ainda que em pouco menos de um ano e meio o vereador já apresentou 18 Projetos de Lei, 03 Decreto Legislativo, 191 Requerimentos e desses 03 Leis já foram sancionada e alguns PLO que beneficia diretamente nossa categoria estão em andamento, a exemplo:

#PLO36/2018 - PROJETO DE LEI ORDINÁRIA

DISPÕE SOBRE A FOLGA ANUAL PARA OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DO RECIFE NO DIA DE SEU ANIVERSÁRIO NATALÍCIO.

Autor: Benjamim Gonçalves da Silva Junior

#PLO115/2017 - PROJETO DE LEI ORDINÁRIA

ASSEGURA AO TÉCNICO ENFERMAGEM O DIREITO DE EXERCER A FUNÇAO DE AUXILIAR. DE ENFERMAGEM NA REDE MUNICIPAL DE SAÚDE DO RECIFE, COM APENAS UMA INSCRIÇÃO NO COREN - PE.

Autor: Benjamim Gonçalves da Silva Junior

#PLO38/2018 - PROJETO DE LEI ORDINÁRIA

PROÍBE PLANTÕES SUPERIORES A 24 HORAS ININTERRUPTAS PARA OS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DOS SERVIÇOS PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DO RECIFE.

Autor: Benjamim Gonçalves da Silva Junior

#PLO37/2018 - PROJETO DE LEI ORDINÁRIA

ASSEGURA AOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DA REDE MUNICIPAL DE SAÚDE DO RECIFE LOCAL DE DESCANSO COM CONDIÇÕES ADEQUADAS DE CONFORTO TÉRMICO E ACÚSTICO E DE HIGIENE PESSOAL.

Autor: Benjamim Gonçalves da Silva Junior

É importante mencionar que mesmo o Vereador sendo uma legislador municipal existem algumas limitações, como normas e leis que o limitam, a exemplo que tem leis que é de competência exclusiva do Executivo Municipal, principalmente aquelas que tratam de reajuste, salarial, organização do serviço público municipal e aquelas que geram impacto financeiro ao tesouro municipal. Portanto em nome do Vereador Benjamim da Saúde, Coloco a disposição seu gabinete e suas assessorias não só para os auxiliares e técnicos de enfermagem mas para todas as demais profissões que estejam diretamente ligada a saúde do município do Recife. Para finalizar deixo o link do site câmara municipal do Recife para que cada um dos cidadãos possa acompanhar o trabalho desempenhado pelo vereador Benjamim da Saúde: http://www.recife.pe.leg.br/vereadores/17a-legislatura/benjamim_da_saude

Atenciosamente

Ademir Luiz –Assessor Parlamentar

Mostre a Verdadeira Face do Seu Município

É indiscutível a importância do SATENPE (Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem de Pernambuco) para o exercício da democracia sindical, para a classe dos Técnicos e Auxiliares de Enfermagem de Pernambuco.

Quero compartilhar com vocês que minha relação com o movimento sindical vem desde o ano de 2009, quando comandei no município de Recife a mais longa greve da categoria no Estado, foram 59 dias de incessantes lutas, mas com final exitoso para nossa classe de trabalhadores. Nessa luta conseguimos equiparar o salário de toda categoria, conseguimos também, colocar em pauta a reformulação do PCCDV (Plano de Cargos , Carreiras, Desenvolvimento e Vencimento), além disso, alcançamos um reajuste que bateu a casa dos 70%, e colocamos um representante do Sindicato na Mesa Setorial do Recife e Municipal de Negociação.

A partir dessa batalha, várias outras surgiram, fortalecendo cada vez mais nosso relacionamento com os trabalhadores, não só do Recife, como também de outros municípios do Estado.

Foram mais de seis anos de muito trabalho e muitas vitórias, das quais podemos destacar a luta pelas trinta horas da enfermagem, com mobilizações que ocorreram da capital ao interior, assim como também na Capital Federal . Foram construídos Projetos de Lei que vem  beneficiar os Técnicos e Auxiliares de Enfermagem de não só do nosso Estado, como de todo o país; a Exemplo do PL 7322/2017, que versa sobre a precarização dos vínculos públicos no Recife e a participação efetiva na construção do PCCDV do município de Recife, Regimento Interno da Mesa Setorial, a Auditoria do SAMU Recife, a Construção da Lei do PMAQ, a Participação na Descentralização do SAMU Recife, a participação efetiva na construção da Lei do Adicional de Desempenho do SUS Recife, representação da Entidade sindical e em conferências Distritais, Municipais e Nacionais de Saúde, representação do Sindicato no Fórum Social Mundial. Em todos esses espaços sempre ergui no mais alto Mastro a Bandeira de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem do Estado de Pernambuco. 

Graças a essa importante bagagem, me considero habilitado para representar Técnicos e Auxiliares de Enfermagem do nosso Estado, em todas as instâncias, em todas as esferas de governo, nos entes públicos e privados, fortalecendo cada vez mais o nome dessa importante categoria. Mas, para que isso aconteça, se faz necessário que um LÍDER que traga marcas de lutas e de conquistas, um LÍDER que coloque a categoria em primeiro lugar; um LÍDER comprometido e que  principalmente traga consigo LÍDERES, que sejam da confiança da nossa categoria.

Nos últimos três anos, embora  fora da diretoria do Sindicato, continuamos trabalhando intensamente com os trabalhadores, acompanhando vários processos de lutas da categoria, dentre eles: o pagamento do ADE-SUS, a restituição do Desconto de Grave, PMAQ, resoluções de conflitos nas relações de trabalho, mobilidade de trabalhadores, acompanhamento junto com assessoria jurídica em diversos inquéritos administrativos, participação na realização do primeiro desagravo publico do Estado de um Técnico de Enfermagem, além de muitos outros.

Quero salientar, que as eleições para a renovação da Diretoria do Sindicato estão  próximas, com a força do seu voto, poderemos colocar na direção do Sindicato pessoas que realmente possuem compromisso com o Sindicato e com seus trabalhadores. Para assim, termos finalmente  uma gestão séria, equilibrada e comprometida, não só com o Sindicato, mas com toda a nossa categoria.

Por isso convido você a fazer parte da mudança, peço seu VOTO para CHAPA-2!                       “QUER MUDAR ? MUDE COM A GENTE”. VOTE CHAPA-2!

Atenciosamente

                                                                                                                    

 ADEMIR LUIZ

Está Chegando a Hora da Mudança

Eita! a Hora da Mudança Está Chegando, Vamos Reforça Essa luta, que é de todos nos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem de Pernambuco. Reveja as proposta da chapa da Mudança e nos Dias 27 e 28 Mude Com a Gente Vote Chapa-2 

#Coragem #Determinação #Serenidade #Honestidade #EstouHabilitadoParaEsseDesafio #MudeComaGente #VoteChapa2

Chapa-2

A Chapa-2 Não defendemos o Patrão
A Chapa-2 Não entra em esquema
A Chapa-2 Não se vende
A Chapa-2 É Dignidade
Achapa-2 É respeito para Categoria
A Chapa-2 É Trabalho e honra

#MudeComaGente
#AuxiliaresDeEnfermagem
#TécnicosDeEnfermagem
#VoteChapa2

NÃO BATEMOS BOCAS. A VERDADE MOSTRAMOS COM PROVAS

INQUÉRITO CIVIL QUE  O SINDICATO SATENPE RESPONDE NO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO DA 6ª REGIÃO.

DENUNCIAS:
 
 

1- NÃO PRESTAÇÃO DE CONTAS DA GESTÃO 2010/2013

2-USO INDEVIDO DAS REDES SOCIAIS DA ENTIDADE COMO SENDO PARTICULAR 

3-ALIENAÇÃO DO VEICULO DO SINDICATO PARA PAGAMENTO DE DIVIDAS DE CAMPANHA.

4-SALA PERTENCENTE A ENTIDADE E CARRO EM NOME DE DIRETORES

5-AFASTAMENTO DE DIRETOR DO CARGO DE SECRETÁRIO 

6- A NÃO APRESENTAÇÃO DOS PLANOS ORÇAMENTÁRIOS DE 2010/2013

7-NÃO APRESENTAÇÃO DOS PLANOS ORÇAMENTÁRIOS DE 2014/2015

8- A NÃO PRESTAÇÃO DE CONSTAS DOS ANOS DE 2014 E 2015

9- A DEVOLUÇÃO DE DIRETOR A GESTÃO MUNICIPAL 

10-A MANOBRA PRA MUDAR O RESULTADOS DAS PRESTAÇÕES DE CONTAS 2010/2013

11- APROVAÇÃO DAS CONTAS 2010/2013 DEPOIS DE MANOBRA

ETC.........

Se fôssemos Conivente nunca teríamos denunciados tais práticas, Tudo que falamos não são falácias como diz o Presidente do Sindicato é a verdade aberta, para todos terem acesso.


Lembrando que esse inquérito Civil o sigilo do mesmo foi quebrado a pedido da assessoria jurídica do Sindicato que queria ter acesso aos autos.

CLIQUE: RELATÓRIO INQUÉRITO CIVIL QUE O SATENPE RESPONDE

PROPOSTAS DA CHAPA DA MUDANÇA

PROPOSTAS DA CHAPA DA MUDANÇA.
DIAS 27 E 28 VOTE CHAPA-2 PARA MUDAR.

Abertura do CBCENF será transmitida ao vivo pelo YouTube e facebook do Cofen

A abertura oficial do 20º CBCENF está chegando. Com início programado para as 19h do dia 6 de novembro, no anfiteatro do RioCentro, a edição de 2017 do maior evento de saúde da América Latina já é uma das mais aguardadas dos últimos anos. E, para a alegria dos congressistas, a coordenação do evento confirmou que a cerimônia de abertura e as principais palestras serão transmitidas ao vivo pelo YouTube e Facebook do Cofen.

Para o coordenador do evento, Magno Guedes, a confirmação da transmissão significa que o Cofen não resolveu limitar a exibição apenas aos congressistas, assim, qualquer profissional de Enfermagem pode acompanhar as atividades do evento pelo YouTube e Facebook do Cofen. “As expectativas para o 20º CBCENF estão bem altas neste ano. Além do recorde de inscrições e uma programação científica arrojada, com palestras nacionais e internacionais, o evento terá a presença dos membros da junta diretiva do Conselho Internacional de Enfermeiros (ICN), além de outras novidades, destacou o coordenador.

A programação terá início na manhã da segunda-feira (6/11), com cursos e oficinas pré-Congresso. No mesmo dia, às 19h, será a abertura oficial, com palestra magna do teólogo Leonardo Boff. O congresso prossegue até sexta-feira (10/11), e os mais de 8 mil inscritos podem se preparar para uma intensa agenda, incluindo mesas redondas, oficinas, lançamentos de livros, apresentações de experiências exitosas e trabalhos científicos na modalidade e-poster e comunicação coordenada. Durante o congresso, serão realizados, ainda, encontros nacionais e internacionais de Enfermagem.

Com recorde de interessados, o 20º CBCENF teve todos os lotes de inscrições esgotados em poucas horas. Serão disponibilizadas 500 vagas para inscrição no local.

Fonte: Ascom - Cofen

Precisamos de LÍDER, que represente bem nossa categoria;
Precisamos de LÍDER, que seja de nossa confiança;
Precisamos de LÍDER, que conheça a realidade de cada ambiente de trabalho;
Precisamos de LÍDER, que não seja aliado dos patrões;
Precisamos de LÍDER, que seja resolutivo e que seja comprometido com as causas da Categoria.

PRAZER, AQUI ESTÁ UM LÍDER COM TODOS ESSES ATRIBUTOS. AGORA A DECISÃO ESTÁ EM SUAS MÃOS, BASTA VOCÊ FAZER A ESCOLHA CERTA.